Coaching dla menedżerów i liderów – rozwój przywództwa i efektywności zespołu

Były momenty, kiedy jako menedżerka czułam się niewystarczająca. Ciężar odpowiedzialności, oczekiwania innych i presja podejmowania właściwych decyzji sprawiały, że czułam osamotnienie.

Dzięki pracy z coachem nauczyłam się inaczej patrzeć na swoją rolę. Zrozumiałam, gdzie kończy się moja odpowiedzialność, a zaczyna odpowiedzialność zespołu. Odkryłam swój głos przywódczy i nauczyłam się lepiej radzić ze stresem. Pracowałam nad delegowaniem, zarządzaniem zespołem i komunikacją – nad tym, jak być skuteczną liderką, ale jednocześnie nie tracić siebie w tym procesie.

Dlatego wierzę, w coaching jako skuteczną metodę pracy rozwojowej lidera. Pomaga zyskać nową perspektywę, zatrzymać się i spojrzeć na siebie w roli lidera z większą uważnością. To przestrzeń do refleksji, która pozwala nie tylko stać się lepszym menedżerem, ale przede wszystkim bardziej autentycznym liderem. A dla mnie autentyczność w przywództwie zawsze była kluczowa. Coaching pomógł mi ją wzmocnić – i może pomóc także Tobie.